Menjadi karyawan BUMN menjadi salah satu impian yang banyak diidamkan oleh para fresh graduate. Setiap perusahaan memiliki ketentuan serta sistem rekrutmen yang beragam. Dengan berbagai jenis kebutuhan dan operasional bisnisnya, setiap perusahaan juga memiliki jumlah karyawan yang berbeda-beda. Berikut 5 perusahaan BUMN dengan karyawan terbanyak 2026.
Perusahaan BUMN dengan Karyawan Terbanyak
Bank Rakyat Indonesia (BRI) menjadi perusahaan BUMN dengan jumlah karyawan terbanyak. Karyawan BRI saat ini berjumlah 82.192 orang. Urutan kedua diisi oleh Perusahaan Listrik Negara (PLN) dengan karyawan berjumlah 49.979 orang. Bank Mandiri mengisi urutan ketiga dengan jumlah karyawan 38.751 orang.
Urutan keempat diduduki oleh Pertamina dengan jumlah karyawan 35.295 orang. Sementara itu, Kereta Api Indonesia (KAI) mengisi peringkat kelima dengan jumlah karyawan 31.153 orang.
Cara Masuk BUMN untuk Fresh Graduate atau Umum
Perusahaan BUMN banyak diminati oleh para pencari kerja karena kestabilan dan reputasi yang kuat. Perusahaan BUMN juga terkenal dengan jenjang karier yang jelas serta sistem rekrutmen yang transparan dan terstruktur.
Terdapat beberapa jalur yang dapat dicoba para pencari kerja untuk menjadi karyawan BUMN. Berikut penjelasan lengkapnya.
- Rekrutmen Bersama BUMN (RBB)
Jalur ini merupakan jalur seleksi yang paling banyak diketahui masyarakat. Program RBB diselenggarakan secara terpusat oleh Kementerian BUMN bersama Forum Human Capital Indonesia (FCHI). RBB biasanya dibuka setahun sekali dengan kuota ribuan posisi dari berbagai perusahaan BUMN dan anak usahanya. RBB dapat diikuti bagi para lulusan SMA/SMK, D3, S1 dan S2. Setiap jenjang pendidikan memiliki persyaratan usia dan minimal indeks nilai tertentu.
Seleksi RBB biasanya melalui beberapa tahap seperti kemampuan dasar AKHLAK, tes bidang, wawancara HR dan user, hinggal medical check-up. Seluruh proses dilakukan secara daring melalui laman resmi rekrutmen bersama. Semua tahapan seleksi tidak dipungut biaya apa pun.
- Rekrutmen Mandiri di Situs Resmi Perusahaan
Jalur masuk BUMN juga dapat dilakukan melalui rekrutmen mandiri di situs resmi masing-masing perusahaan. Skema ini biasanya digunakan ketika perusahaan membutuhkan posisi tertentu yang sifatnya mendesak dan tidak mengikuti jadwal nasional.
- Program MT atau ODP
Selain rekrutmen bersama dan melalui situs resmi, masuk BUMN juga dapat dilakukan melalui program Management Trainee (MT) dan Officer Development Program (ODP) bagi fresh graduate. Program ini dirancang untuk peluang menjadi calon pemimpin di masa depan melalui pelatihan intensif dan rotasi kerja lintas divisi. Peserta MT dan ODP biasanya akan mendapatkan pembekalan sekaligus praktik langsung di lapangan.
- Magang Magenta
Magang Magenta merupakan pemagangan resmi di perusahaan BUMN yang difasilitasi oleh Kementerian BUMN. Tidak hanya fresh graduate, program ini juga dapat diikuti oleh mahasiswa aktif. Durasi magang mulai dari satu hingga 12 bulan tergantung kebutuhan perusahaan.
- Outsourcing
Sebagian perusahaan BUMN bekerja sama dengan perusahaan mitra outsourcing dalam proses perekrutan. Jalur masuk ini biasanya mencakup posisi seperti petugas layanan pelanggan, operator teknis, dan tenaga keamanan. Bagi pelamar yang akan mencoba jalur ini, pastikan bahwa perusahaan outsourcing tersebut merupakan mitra resmi.Informasi lowongan biasanya dibagikan melalui platform perusahaan mitra. Hindari tawaran kerja yang meminta biaya administrasi atau menjanjikan kelulusan tanpa proses seleksi yang jelas.
- Platform Lowongan Kerja
Sejumlah perusahaan BUMN dan anak perusahaannya menggunakan platform lowongan kerja untuk menjaring kandidat. Melalui platform kerja, pelamar dapat membuat profil dan CV digital hanya dengan satu kali pengisian data. Terdapat juga fitur notifikasi yang membantu kandidat mengetahui perkembangan lamaran.
- Rekrutmen Khusus Disabilitas dan Putra-Putri Papua
BUMN juga menyediakan jalur masuk seleksi khusus bagi penyandang disabilitas dan putra-putri Papua. Rekrutmen khusus ini biasanya diumumkan bersamaan dengan adanya RBB atau melalui kanal resmi masing-masing perusahaan. Persyaratan mengacu pada kompetensi dan kualifikasi jabatan, tetapi perusahaan juga menyediakan dukungan tertentu agar proses seleksi berjalan adil dan dapat diakses seluruh peserta.
Hubungkan dengan SSO GNFI