Gen Z yang lahir antara tahun 1997 sampai 2012 saat ini berusia 12 hingga 27 tahun. Usia tersebut mencerminkan bahwa sebagian dari Gen Z telah menyelesaikan pendidikannya dan terjun ke dalam dunia kerja.
Hal ini sejalan dengan laporan survei Jakpat yang berjudul “Understanding Gen Z: Preference in the Workplace”. Dalam laporan tersebut diketahui bahwa di antara Generasi Z di Indonesia yang telah lulus sekolah, sebanyak 37% dari mereka saat ini sudah bekerja dan 19% sedang mencari pekerjaan.
Meski terhitung sebagai karyawan muda yang baru memasuki dunia kerja, Gen Z tidak asal memilih pekerjaan. Generasi ini memiliki kriteria sendiri dalam mencari perusahaan tempat mereka akan bekerja.
Empat aspek utama yang penting bagi Generasi Z ketika mempertimbangkan perusahaan ideal versi mereka adalah:
- memiliki lingkungan kerja yang aman dan mendukung,
- mempunyai bos atau atasan yang supportive dalam membantu mereka mengembangkan diri di perusahaan tersebut,
- peduli terhadap kesehatan mental, dan
- memberikan kesempatan untuk mengembangkan karier.
Bekerja di perusahaan dengan lingkungan kerja yang nyaman membuat Gen Z menjadi sangat loyal kepada perusahaan tempat mereka bekerja. Sebanyak 59% Gen Z dalam survei ini mengaku setia dan tidak berencana untuk mengundurkan diri dari perusahaan tersebut.
Selain karena lingkungan yang nyaman, loyalitas Gen Z terhadap perusahaannya juga disebabkan beberapa hal, yaitu karena jadwal kerja yang fleksibel (49%), gaji yang kompetitif (42%), berlokasi dekat dengan rumah (35%), memiliki atasan yang baik (29%), mendapatkan bonus (26%), dan memiliki fasilitas perusahaan yang lengkap (25%).
Generasi Z juga menilai bahwa menciptakan lingkungan yang nyaman di tempat kerja berkaitan dengan kepemimpinan yang diterapkan di perusahaan tersebut. Dalam hal ini, para pekerja Generasi Z cenderung menyukai pemimpin yang adil kepada semua anggota tim (87%), bertanggung jawab (77%), dan terbuka untuk menerima umpan balik atau feedback dari rekan mereka (70%).
Gen Z juga menyukai pemimpin yang mengapresiasi para karyawannya (69%), jujur (65%), melakukan komunikasi secara transparan (59%), berpengalaman (49%), dan memiliki inisiatif yang tinggi (40%).
Tidak hanya itu, survei Jakpat yang dilakukan pada 9-12 Februari 2024 tersebut juga mengungkapkan terdapat 64% Gen Z yang concern terhadap isu lingkungan dan isu sosial ketika mempertimbangakan perusahaan tempat mereka akan bekerja.
Sebanyak 50% dari mereka mencari perusahaan yang peduli terhadap masalah lingkungan dan sosial serta 28% nya merasa malu ketika menemukan perusahaan yang tidak peduli terhadap kedua isu tersebut.
Penulis: Wiena Amalia Salsabilla
Editor: Iip M Aditiya
